「採用力」を経営力に変える。中小企業のための“攻めの採用”リスキリング支援！求める人材に“届く”採用設計を体系的に習得。採用活動の設計・運用からマーケティング思考まで、中小企業の採用力を再構築します。対象• 採用に課題を感じている中小企業経営者・人事担当者• 採用活動を仕組み化・内製化したい企業• 地方での採用難に直面している企業コース概要全 3 モジュール・計 10 時間の実践型プログラム（講義＋ワーク）モジュールテーマ目的第1部(3時間)採用の基礎と市場トレンド採用市場の現状把握と“売り手市場”で戦 うための視点を理解第2部(3時間)「採用コンセプト」から始まる採用設計自社ならではの採用コンセプトを構築 し、ブレない軸を作る第3部(3時間)ターゲットに届く「動く採用活 動」の設計と運用求人原稿・媒体・面接設計まで、一気通 貫で“動く採用”を実行この研修で得られること• 採用の成果が出る「設計図」を描けるようになる• 求職者目線の採用マーケティング手法を理解• 採用 KPI 設計ができるようになる• 「待ち」から「攻め」の採用戦略へ転換• 採用活動に必要なリソースの優先順位づけが可能に活用事例● 地方宿泊業：初年度で青山学院レベルの学生 7 名を採用● 製造業：長年ゼロだった新卒採用を 1 年で 13 名へ転換● 鳶職：イメージ刷新で若手採用に成功採用を“釣り”に例える 5 つのポイント1. 釣る魚（ターゲット） ：欲しい人材像の明確化2. 釣り堀（チャネル） ：適切な媒体と手法の選定3. 釣り竿（原稿） ：刺さる求人ライティング4. 釣り餌（ビジュアル） ：目を引く写真とタイトル5. 釣上げ（対応力） ：応募～内定のフォロー体制研修受講後のサポート• 採用パンフレット・求人原稿の添削サポート• 個別相談（オンライン対応可）• 求人媒体活用アドバイスお申し込み・お問い合わせ開催スケジュール：6月1日～7月1日（全 3 回）開催方法：Zoom オンライン or 対面（選択可）お申し込みフォーム：[こちらをクリック]お問い合わせ：t.fukushima@iki-2.com 関連資料ダウンロード• 採用の釣り理論ガイド（PDF）• 採用コンセプト作成シート（Excel）• 求人原稿セルフチェックシート（PDF）